员工要求经济补偿金情形有哪些

结论：
员工在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形下，可按工作年限等要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效等情况，员工有权要求经济补偿。此外，用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满（特定情况除外）、用人单位因破产等原因导致劳动合同终止时，员工也可获得经济补偿。经济补偿的计算与员工的工作年限等因素相关。若遇到类似劳动权益方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。主要涵盖用人单位过错与客观情况导致合同解除或终止两类。用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、因欺诈胁迫致合同无效等；客观情况如用人单位协商解除、经济性裁员、合同期满（除维持或提高条件员工不同意续订）、用人单位破产或提前解散等。

解决措施与建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
2.协商不成可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规经营，健全管理制度，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效，员工因这些原因离职可要求经济补偿。这是因为用人单位违反了劳动合同的基本义务，损害了员工的合法权益。
（2）在协商与裁员方面，用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致，以及进行经济性裁员，员工也能获得经济补偿。这体现了对员工在这种情况下失去工作的一种合理补偿。
（3）合同期满与单位终止方面，除用人单位维持或提高条件续订合同而员工不同意的情况外，合同期满终止合同，以及用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，员工可要求经济补偿。这保障了员工在非自身原因导致合同结束时的权益。

提醒：
员工遇到上述情形要求经济补偿时，需保留好相关证据，不同案情补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商经济补偿事宜。
（二）若用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，员工要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间。
（三）对于经济性裁员、劳动合同期满等情况，员工可主动与用人单位沟通经济补偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工可要求单位支付经济补偿金的情况如下：
1.单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益，或因欺诈胁迫致合同无效。
2.单位提出解除合同并与员工协商一致。
3.单位经济性裁员。
4.合同期满，非单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止。员工可按工作年限要求补偿。