你好,关于上述的问题,解答如下, 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
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1)医药费由用人单位全额垫付;
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2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
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3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
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4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
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5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
专业解答工伤赔偿金额依据伤残级别而定,由工伤保险基金按月发放残疾津贴。一级伤残者津贴为工资的90%,二级为85%,三级80%,四级75%。若津贴低于最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。工伤认定流程包括提交申请资料、审核、决定是否受理、调查核实、举证、作出决定,并通知双方结果。具体赔偿数额需结合伤残鉴定结果计算。
专业解答股骨颈骨折通常情况下可以鉴定构成八级至十级之间的工伤伤残等级标准,具体需要结合专业鉴定机构做出的劳动能力鉴定以及伤情诊断报告做出最终结论,如果劳动者对于工伤等级鉴定标准存在争议的,可以申请重新进行鉴定。
专业解答一般是可以认定为是工伤的。如果在工作期间因为工作的原因导致骨折的情况出现的,那么员工是可以一般享受相应的工伤保险待遇的。用人单位也需要按照法律的规定向员工支付一定金额的赔偿。
专业解答股骨多段骨折工伤鉴定一般在八级伤残左右,但具体的等级还需要由工伤鉴定部门根据实际的伤残程度而定,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询司法鉴定部门来进行合法的处理。
专业解答股骨颈骨骨折工伤赔偿的项目包括治疗费,外地就医的交通费,食宿费,辅助器具费,停工留薪期工资,生活护理费,一次性伤残补助金,伤残津贴等这些项目。其实工伤赔偿的项目和当事人的实际伤情状况是有很大的联系的,一般骨折都是可以被评上伤残等级的。
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