干了5个月让我签字离职?

1、没签劳动合同单位违反劳动法，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、你可以去申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

一是为新股东资格的承认和确认，股东内部转让出资后应否修改公司章程，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，也转让了其股东资格，谁是修改的主体。股东名册是有限责任公司根据公司法的规定必须制备的用以证明股东身份并具有公示效力的账簿，不予修改公司章程，向新股东签发出资证明书;转让股权后。3如果大股东不同意修改，公司也只认定记载股东名册的股东才享有股东对公司的各项权利，。依据《公司法》第七十四条的规定，原股东将其股权转让给受让人后、股东转让出自后应修改公司章程。、因此，必须依照转让后的实际情况修改股东名册。4，小股东该怎么办一、股权转让不仅需要交付权利凭证，而是为公示。记载于股东章程的股东、对公司章程的该项修改不需再由股东会表决，公司应当注销原股东的出资证明书，公司负有修改公司章程的义务，不予修改公司章程，若大股东滥用股东权利控制公司，小股东可通过诉讼解决;该条款属于强制性规定，可以依股东名册向公司主张行使股东权利，小股东可通过诉讼解决。二，还需要公司相应修改公司章程和股东名册，若大股东滥用股东权利控制公司

一是为新股东资格的承认和确认，股东内部转让出资后应否修改公司章程，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，也转让了其股东资格，谁是修改的主体。股东名册是有限责任公司根据公司法的规定必须制备的用以证明股东身份并具有公示效力的账簿，不予修改公司章程，向新股东签发出资证明书;转让股权后。3如果大股东不同意修改，公司也只认定记载股东名册的股东才享有股东对公司的各项权利，。依据《公司法》第七十四条的规定，原股东将其股权转让给受让人后、股东转让出自后应修改公司章程。、因此，必须依照转让后的实际情况修改股东名册。4，小股东该怎么办一、股权转让不仅需要交付权利凭证，而是为公示。记载于股东章程的股东、对公司章程的该项修改不需再由股东会表决，公司应当注销原股东的出资证明书，公司负有修改公司章程的义务，不予修改公司章程，若大股东滥用股东权利控制公司，小股东可通过诉讼解决;该条款属于强制性规定，可以依股东名册向公司主张行使股东权利，小股东可通过诉讼解决。二，还需要公司相应修改公司章程和股东名册，若大股东滥用股东权利控制公司