40岁的男士工伤死亡能赔付多少钱

（一）及时收集证据。准备劳动合同、医疗记录、事故现场证明等与工伤相关的材料，以证明该工伤死亡情况属实。
（二）申请工伤认定。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。
（三）计算赔偿数额。依据当地上年度职工月平均工资、死者工资水平和全国城镇居民人均可支配收入，按照规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准进行计算。
（四）与用人单位协商。若双方能就赔偿达成一致，可签订赔偿协议。
（五）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
3.供养亲属抚恤金按职工工资比例，发给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿数额因地区而异，要及时申请工伤认定，按法定程序索赔。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿数额依当地数据确定，需及时申请工伤认定并按法定程序索赔。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，具体赔偿数额差异大。所以发生工伤死亡情况后，要及时申请工伤认定，然后按法定程序主张赔偿。若在工伤死亡赔偿方面有疑问或需要详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.具体赔偿数额受当地上年度职工月平均工资、职工工资水平和全国城镇居民人均可支配收入等因素影响，地区差异明显。
3.解决措施与建议：遭遇工伤死亡情况应及时申请工伤认定，之后按照法定程序主张赔偿权益，以保障应得赔偿顺利获取。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资，这是用于处理死者丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养且无劳动能力亲属的补偿。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障他们的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为近亲属提供一次性的经济支持。不同地区由于经济水平不同，这些数据有差异，赔偿数额也不同。

提醒：
及时申请工伤认定是关键，且不同地区赔偿标准有别，案情也因人而异，建议咨询分析具体赔偿方案。