员工因病主动解除劳动合同会有赔偿么

法律分析：
（1）通常员工因病主动解除劳动合同，无法获得赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形里，不涵盖员工主动解约。
（2）若员工处于规定医疗期内，用人单位解除劳动合同，需给予经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，员工以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
员工因病解约时，要先判断自身情况是否符合获得补偿的条件，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）员工因病主动解除劳动合同通常无赔偿，所以若非必要情况，员工主动解除需谨慎考虑。
（二）若员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同，员工可要求其按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工可收集相关证据，以此为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工因病主动解除劳动合同，没有赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形里，不包括员工主动解约。
2.员工因病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同的，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.用人单位若有不按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等违法情况，员工以此解约，单位应支付经济补偿。

结论：
一般员工因病主动解除劳动合同无赔偿，但员工在医疗期内被单位解除合同、或单位存在违法情形员工以此解约时，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形中，通常不包括员工主动解除劳动合同，所以一般员工因病主动解约没有赔偿。然而，若员工处于规定医疗期内，用人单位解除劳动合同，就需要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。并且当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因病主动解除劳动合同通常无赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形不涵盖员工主动解约。
2.若员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工以此解约时，用人单位也应支付经济补偿。

建议员工在因病需解除劳动合同时，先了解自身是否处于医疗期，若在医疗期内，应避免主动解约。同时，若发现用人单位存在违法情形，员工可保留证据，依法要求经济补偿。用人单位则应遵守法律法规，避免违法解除合同或出现侵害员工权益的行为。