工厂倒闭了社保没交齐怎么办

工厂倒闭社保未交齐时，员工可通过协商投诉仲裁或破产债权申报等方式维权，且社保费用在工厂破产时属于优先受偿的债权。

1.与工厂协商补缴社保。主动联系工厂相关负责人，明确提出补缴未交齐社保的诉求，尽量通过友好协商达成补缴协议，快速解决问题。

2.协商不成向劳动监察部门投诉。准备好工作证明工资流水社保缴费记录等材料，向当地劳动监察部门投诉工厂未足额缴纳社保的行为，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若投诉后工厂仍未补缴，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决工厂补缴所欠的社保费用。

4.工厂破产时及时申报债权。若工厂进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报社保债权，提交相关证明材料。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用及法定补偿金，员工的社保权益可通过优先受偿得到保障。

法律分析：
（1）与工厂协商补缴社保。员工可首先与工厂进行沟通，明确提出补缴未交齐的社保费用的要求，尝试通过协商达成一致解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，员工可携带劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，核实情况后有权责令工厂限期补缴社保费用。

（3）申请劳动争议仲裁。员工也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决工厂补缴社保费用。仲裁裁决具有法律约束力，工厂拒不履行的，员工可向法院申请强制执行。

（4）工厂破产时申报债权。若工厂进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，说明未交齐的社保费用情况。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金，员工的社保权益可通过破产程序优先受偿。

提醒：
员工在维权过程中需注意保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等相关证据；若工厂进入破产程序，务必及时申报债权，避免错过权益保障时机。

（一）与工厂协商补缴社保费用。工厂未交齐社保时，员工可先与工厂沟通，明确要求其补缴所欠的社保费用。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带工作证明、工资发放记录等材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保费用。

（三）申请劳动争议仲裁。员工也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决工厂补缴未交齐的社保费用。

（四）工厂进入破产程序时申报债权。若工厂已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，说明未交齐的社保费用情况，此类费用中应当划入职工个人账户的部分属于优先受偿的债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

工厂倒闭且未缴齐社保时，员工可先与工厂方协商，要求补缴所欠社保费用。

协商无果的，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期补缴；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工厂补缴社保。

若工厂进入破产程序，员工社保费用属于优先受偿债权，需及时向破产管理人申报债权，保障自身合法权益。

结论：工厂倒闭社保未交齐时，员工可通过协商投诉仲裁维权，若工厂破产，社保费用属优先受偿债权需及时申报。
法律解析：工厂倒闭社保未交齐，员工可采取以下方式维权。首先与工厂协商，要求补缴社保费用。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工厂补缴社保费用。若工厂进入破产程序，员工的社保费用属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工需及时向破产管理人申报债权，以保障自身权益。若员工在维权过程中遇到流程不清或权益保障困难的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。