没签合同做了半个月不给工资该怎么办

（一）收集证明劳动关系及工作时长的证据。可整理考勤记录、工作证、同事证言、与工作相关的聊天记录或工作成果文件等，这些材料能证明存在事实劳动关系以及实际工作的半个月时间。

（二）与单位协商支付工资。主动联系单位相关负责人，明确提出支付半个月工资的要求，说明自身合法权益，尝试通过协商达成一致。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无法解决问题，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉后单位仍拒绝支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

工作半个月未签合同且单位拒付工资时，劳动者可先收集能证明工作关系的材料，比如考勤记录、工作证件、同事证言、工作相关聊天记录等。

接着尝试与单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

结论：
没签合同工作半个月单位不给工资，劳动者有权通过合法途径索要工资及相应赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，事实劳动关系受法律保护，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者需先收集能证明事实劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言、工作相关的聊天记录等。收集证据后，可先与用人单位协商支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序，需先完成仲裁步骤。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导。

未签订劳动合同工作半个月后单位拒绝支付工资，劳动者依然享有获取劳动报酬的权利，可通过合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明实际提供劳动的材料，包括考勤记录、工作证件、同事证言、工作相关的聊天记录等，这些材料是后续维权的关键依据，能证实劳动者与单位之间存在事实劳动关系。

2.与单位协商解决。主动联系单位沟通工资支付事宜，明确提出支付半个月劳动报酬的要求，尝试通过协商达成一致，这种方式能降低维权的时间和精力成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商失败，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资，逾期未支付的，将责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张工资支付；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，借助法律程序强制单位履行支付义务。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，劳动者仍需收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、同事书面证言、工作群聊天记录、工作任务成果等，这些是后续维权的核心依据。

（2）优先通过协商解决争议，劳动者可主动与单位沟通支付半个月工资的要求，同时保留协商过程中的文字或语音记录，若协商达成一致可快速拿到工资。

（3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查并责令限期支付工资；若单位逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。

提醒：
劳动者需注意及时收集并妥善保存相关证据，不同情况的维权策略可能存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。