发生工伤后企业怎么赔偿

发生工伤后，企业需遵循规范流程处理赔偿事宜，确保员工合法权益得到有效保障，具体操作及责任划分需严格依照相关规定执行。

1.及时送医并申请工伤认定。企业应在事故伤害发生后立即送员工就医治疗，并在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未按时提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇相关费用，需由企业自行承担。

2.协助进行劳动能力鉴定。员工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力时，企业需协助员工进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。

3.按保险缴纳情况承担赔偿责任。若企业已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，企业需承担停工留薪期工资福利等费用；若企业未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

法律分析：
（1）企业应在事故发生后立即送受伤员工就医，并自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用由企业承担。

（2）员工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及对应的待遇标准。

（3）若企业已为员工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付；企业需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若企业未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目和费用均由企业按照规定标准支付。

提醒：
若企业未按时申请工伤认定，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请；企业未缴纳工伤保险且拒绝赔偿时，员工可通过劳动争议仲裁维护权益。

（一）及时送医并申请工伤认定。企业应在事故伤害发生后立即送员工就医，且自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在30日内提交申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用由企业承担。

（二）协助进行劳动能力鉴定。员工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，企业需协助员工进行劳动能力鉴定。

（三）按保险情况支付赔偿。企业已为员工缴纳工伤保险的，医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，企业需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。企业未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用均由企业支付。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3.第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工发生工伤后，企业需第一时间安排就医，并在事故伤害出现后的30天内，向社保行政部门提交工伤认定申请。若企业未按时提交，这段期间产生的符合规定的工伤相关费用，由企业自行承担。

经认定为工伤后，待伤情治疗至相对稳定，但仍存在残疾或影响劳动能力的情况时，需进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若企业已缴纳工伤保险，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，企业负责停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等；若未缴纳，则所有工伤保险待遇项目及费用均由企业按标准支付。

结论：企业发生工伤后需按规范流程处理，未按时申请工伤认定或未缴纳工伤保险的，需承担相应费用。

法律解析：企业处理工伤需遵循以下流程。首先应及时送医治疗，并自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。其次，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后是赔偿环节，若企业已为员工缴纳工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未缴纳工伤保险，则由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若对工伤处理流程或赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。