以劳动合同到期辞退员工怎么办

结论：
劳动合同到期，用人单位辞退员工，在单位维持或提高条件续订而员工不同意时无需补偿；单位不续订或降低条件续订被拒需支付经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位和员工的续约情况决定是否支付补偿。若单位维持或提高条件续约，员工拒绝，单位无补偿义务。若单位不续约或降低条件续约遭拒，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当单位违法辞退处于医疗期、孕期等法定不能解除合同情形的员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类问题，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期用人单位辞退员工分多种情况处理。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法辞退处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同情形的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位辞退员工的处理方式因情形而异。当单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意时，单位无需支付补偿。这体现了在双方平等协商基础上，尊重员工自主选择的原则。
（2）若单位不续订或降低条件续订被员工拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工的合法权益。
（3）单位违法辞退，如辞退处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同情形的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的制裁，保护了特殊时期员工的权益。
（4）员工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为员工提供了有效的维权途径。

提醒：
员工遇到辞退问题需保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付补偿，员工应做好工作交接并办理离职手续。
（二）若单位不续订或降低条件续订被员工拒绝，单位应按工作年限支付经济补偿，员工可主动与单位沟通补偿事宜。
（三）若单位违法辞退处于医疗期、孕期等法定不能解除合同情形的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，用人单位辞退员工分情况处理。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。
2.若单位不续约或降低条件续约被拒，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若单位违法辞退，如辞退医疗期、孕期员工，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。