试用期能随意辞退人吗

结论：试用期用人单位不得随意辞退劳动者，违法辞退需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件。首先，用人单位需有明确的录用条件且已告知劳动者；其次，需证明劳动者确实不符合该录用条件。若用人单位仅以不适合工作等模糊理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果在试用期遇到无故辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期并非用人单位可以随意辞退员工的阶段，法律对试用期解除劳动合同有明确限制条件。

1.用人单位在试用期解除劳动合同需承担举证责任。需证明自身设定了明确的录用条件，且员工不符合该条件。若仅以“不适合工作”等模糊理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2.员工遭遇违法解除时有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，回到原岗位工作；二是选择不继续履行，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位不得随意解除劳动合同，需严格依照法律规定执行。用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，这是法定前提。

（2）用人单位需承担举证责任，具体包括两方面内容。一是用人单位制定了明确的录用条件，且该条件已向劳动者告知；二是劳动者的实际工作表现或考核结果确实不符合上述录用条件。若用人单位仅以“不适合工作”等模糊理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张权利。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，也可选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在试用期应注意保留与录用条件相关的证据，如岗位要求、考核记录等；若遭遇无合法理由的辞退，可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。用人单位需明确录用条件并书面告知劳动者，避免因举证不能承担违法解除的法律责任。

（一）用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者，需满足法定条件。首先要明确设定录用条件，且该条件需在劳动者入职时以书面或其他可证明的方式告知。辞退时，需提供充分证据证明劳动者不符合已设定的录用条件，比如工作任务未完成、不符合岗位技能要求等，否则属于违法解除。

（二）若用人单位以“不适合工作”等模糊且无证据支持的理由辞退，劳动者可采取两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内用人单位不能随意辞退员工，需严格依照法律规定执行。若要解除劳动合同，必须提供充分证据，证明员工不符合入职时明确设定的录用条件。

如果用人单位仅用不适合工作这类模糊不清的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要承担举证义务，既要证明自己事先有清晰的录用条件，也要证明员工确实未满足该条件。

若单位违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。