工地没签劳动合同怎么处理

工地劳动者未与用人单位签订劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些是后续维权的关键依据。

2.协商补签合同并主张双倍工资。可与用人单位协商补签劳动合同，同时要求支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是符合法律规定的合法诉求。

3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正未签订劳动合同的违法行为。

4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据是维权前提。劳动者需留存工资支付凭证如银行转账记录、现金发放签收单，工作证或服务证，考勤记录如打卡记录、手写考勤表，以及工友提供的书面证言等，这些材料可证明劳动关系存在。

（2）协商主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与用人单位协商补签合同，并要求支付该期间的双倍工资差额。

（3）通过行政或仲裁途径维权。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补签合同并支付双倍工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及补签合同的权利。

（4）注意仲裁时效限制。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前的双倍工资诉求仍需在时效内提出。

提醒：
劳动者应及时收集并固定劳动关系证据，避免因证据不足影响维权结果；申请仲裁时需注意一年时效，超过时效可能丧失胜诉权，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。

（一）收集劳动关系证据。保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明实际工作关系的材料。

（二）与用人单位协商。主动沟通补签劳动合同，并要求支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正。

（四）申请劳动仲裁。通过劳动争议仲裁委员会解决纠纷，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（五）注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免超过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工地未签劳动合同的劳动者，首先要收集能证明自身工作关系的材料，比如工资发放记录、工地工作证件、考勤记录或者同事的证明等，这些是后续维权的关键依据。

收集好材料后，可与工地的用人方协商补签合同，并要求支付从用工第二个月到满一年期间的双倍工资，这是法律规定的合法权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位整改；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决问题。

对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。需注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算，超时可能影响维权。

结论：工地未签订劳动合同，劳动者可依法收集证据主张双倍工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权需遵循以下步骤：1.收集证据，需收集能证明劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等；2.协商，与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资；3.投诉或仲裁，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；4.诉讼，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。