员工非故意造成2万损失，赔偿比例怎么算

法律分析：
（1）员工非故意造成损失时，赔偿比例并非固定，需综合多因素确定。根据相关规定，用人单位有权从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）判断赔偿比例要考虑损失原因、员工过错程度、单位有无管理过错等。若员工是一般过失且单位管理有漏洞，员工赔偿比例低；若员工存在重大过失，赔偿比例相对较高。
（3）实践中赔偿比例在10%-80%之间波动，双方可先进行协商，协商不成，单位可通过劳动仲裁等法定程序解决。

提醒：
员工和单位在处理损失赔偿问题时，应遵循法律规定。若双方对赔偿比例分歧较大，建议咨询专业法律意见，以妥善解决纠纷。

（一）明确赔偿比例确定原则。赔偿比例需结合损失原因、员工过错程度、单位有无管理过错等因素综合判断。若员工一般过失且单位管理有漏洞，赔偿比例较低；若员工重大过失，赔偿比例相对较高。
（二）遵循工资扣除规定。用人单位从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）先进行协商解决。员工和单位可就赔偿比例先进行协商。
（四）通过法定程序解决。若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法定程序解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工非故意造成损失，赔偿比例要综合多因素确定。按规定，用人单位可从员工工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按此标准支付。
2.赔偿比例结合损失原因、员工过错、单位管理过错判断。一般过失且单位有管理漏洞，赔偿比例低；重大过失则比例高，实践中在10%-80%。
3.双方可先协商，协商不成，单位可走劳动仲裁等法定程序。

结论：
员工非故意造成损失，赔偿比例需综合多因素确定，且用人单位扣除赔偿有相关规定限制，双方可先协商，协商不成单位可走法定程序。
法律解析：
根据相关规定，当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿比例要结合损失原因、员工过错程度、单位有无管理过错等判断。若员工仅一般过失且单位管理有漏洞，赔偿比例较低；若员工重大过失，赔偿比例相对较高，实践中赔偿比例在10%-80%不等。遇到此类情况，双方可先进行协商，若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法定程序解决。如果您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工非故意造成损失，赔偿比例要综合多因素确定。相关规定明确，因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位可从其工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

确定赔偿比例需结合损失原因、员工过错程度、单位管理过错等因素。若员工一般过失且单位管理有漏洞，赔偿比例较低；若员工重大过失，赔偿比例相对较高。实践中赔偿比例在10%-80%波动。

解决措施和建议如下：
1.双方先自行协商赔偿比例，达成一致解决方案。
2.若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法定程序解决争议。