试用期辞退补偿标准多少

结论：试用期辞退补偿分两种情形，用人单位因劳动者法定过错辞退无需补偿，无正当理由违法辞退需支付一个月工资的赔偿金（通常情况）。

法律解析：
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。如果遇到试用期辞退纠纷，不清楚自身情况是否属于违法解除或补偿金额计算问题，建议向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿，需根据具体情形判断，并非所有情况都能获得补偿。

1.合法辞退无需支付补偿的情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

2.违法辞退需支付赔偿金的标准。若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

3.相关建议。劳动者遭遇辞退时，应先确认单位解除合同的理由是否合法，注意保留劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。用人单位辞退员工时，需明确解除依据并留存证明材料，避免因无合法理由解除合同而承担赔偿责任。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期间存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。法定过错情形包括被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位需对上述情形承担举证责任。

（2）若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。月工资计算方式为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者应保留试用期工作表现及用人单位录用条件的相关证据，用人单位辞退需明确法定依据并留存证据，避免违法解除风险，如有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

（二）若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退补偿需区分情形判定。若劳动者被证明不符合录用条件，或存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付补偿。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金通常为一个月工资，月工资按合同解除前实际工作月数的平均工资计算。