公司破产试用期员工怎么办

结论：公司破产时，试用期员工的合法权益与正式员工同等受法律保护，有权获得已工作期间工资、代通知金及经济补偿。
法律解析：试用期员工与公司存在合法劳动关系，其权益受法律保护。根据法律规定，公司破产需进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资等劳动报酬相关费用。具体来说，试用期员工可主张以下权益：一是公司应支付其已实际工作期间的工资；二是若公司未提前通知解除劳动关系，需额外支付一个月工资作为代通知金；三是根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期员工应留意公司破产清算进程，及时向破产管理人申报自身权益。若对权益主张存在疑问或遇到权益受损情况，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

公司破产时，试用期员工的合法权益与正式员工同等受法律保护，其应得的工资、代通知金及经济补偿等权益在破产清算中享有优先清偿地位，不会因试用期身份被忽视。

1.试用期员工与公司存在合法劳动关系，公司需支付其已实际工作期间的全额工资。该工资在破产清算程序中，于清偿破产费用和共益债务后作为第一顺序清偿项优先支付。

2.若公司未提前通知试用期员工解除劳动关系，需额外支付一个月工资作为代通知金，以此弥补员工因未获提前告知而产生的权益损失。

3.公司还需根据试用期员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4.试用期员工应主动关注公司破产清算的进展情况，及时向破产管理人申报自身的各项权益，确保工资、代通知金及经济补偿等能顺利得到清偿。

法律分析：
（1）试用期员工与公司存在合法劳动关系，其合法权益受法律保护，公司破产时不得忽视试用期员工的相关权益。

（2）公司破产需进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、经济补偿等费用，试用期员工的工资及经济补偿也属于优先清偿范畴。

（3）试用期员工可主张的权益包括已实际工作期间的工资；若公司未提前通知解除劳动关系，需额外支付一个月工资作为代通知金；根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

（4）试用期员工应留意公司破产清算的进展，及时向破产管理人申报自身权益，提交相关证明材料以确保权益得到保障。

提醒：
试用期员工需保留好劳动合同、工资支付记录等劳动关系证明材料，及时申报权益；若权益未得到清偿，可向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士。

（一）试用期员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是主张权益的重要凭证。

（二）主动向公司破产管理人申报自身权益，包括已工作期间的工资、未提前通知解除劳动关系的代通知金，以及根据工作年限计算的经济补偿。申报时提交完整准确的材料，确保权益被记录。

（三）关注破产清算的清偿进展，确认自身应得费用是否在优先清偿范围内，若发现权益未被依法清偿，可向破产管理人提出异议或通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

公司破产时，试用期员工与正式员工的合法权益均受法律保护。公司进入破产程序后需进行清算，在清偿破产费用与共益债务后，员工的工资等费用会被优先支付。

试用期员工与公司存在劳动关系，公司应支付其实际工作期间的工资。若公司未提前通知便解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

试用期员工可关注公司破产清算的进展，及时申报自身权益，确保应得的待遇得到落实。