或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
不满半年被辞退赔偿标准是多少？，想了解辞退不满半年员工，有哪些补偿？
辞退不满半年员工，若属违法辞退，要支付半个月工资的双倍作为赔偿；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付半个月工资补偿；若员工严重违纪等，无需补偿。解决方案是先确定辞退原因，若违法辞退，员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
专业解答在经济补偿方面，我们将依据劳动者在本企业的工作年限为衡量标准，每满一年就会按照一个月的标准工资给予相应的补偿金。若您在君王个月以上的时间里均未满一整年，我们将会把这段时期视作一年进行计算；如果您在君王个月以下的时间里结束了与公司之间的合作关系，那么我们将向您提供半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，实际上就是指在解除或者终止劳动合同之前的整整十二个月内，您的平均工资数额。
专业解答员工没签劳动合同工作满一年，被公司开除，公司要给员工发双倍工资差额和赔偿金。按照法律规定，从员工入职第二个月起到满一年的这期间，如果公司没有和员工签劳动合同，那就要按月给员工发双倍工资。如果公司开除员工是违法的，那公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。
专业解答劳动者服务一年半后如被解雇，有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇，赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇，则无权获得补偿，并可能需承担赔偿责任。
专业解答用人单位解雇员工需依据具体缘由。员工因过错被辞退，无需补偿；其他原因则需支付一个月工资作为补偿金。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资，非仅指最后一个月收入。
专业解答需要赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
