双重用工未签合同如何处理

结论：双重用工中未签订书面劳动合同的劳动者权益受法律保护，符合条件的可主张二倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，双重用工情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过以下步骤维权，1.与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额；2.协商不成的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时需注意，劳动者应确保自身未违反与原单位的竞业限制等约定，用人单位也应审查劳动者是否与其他单位存在劳动关系，避免法律风险。若对双重用工的法律风险或维权细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

双重用工指劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，即便其中部分用工未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护。符合法律规定情形的，劳动者有权向未签订合同的用人单位主张二倍工资补偿。

1.劳动者主张权益需按步骤操作。首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的二倍工资差额。协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动者需确保自身行为合规。双重用工可能违反与已有劳动关系单位的竞业限制等约定，从事双重用工前应确认未违反相关协议，避免承担违规责任。

3.用人单位应履行用工审查义务。招用劳动者时，审查其是否与其他单位存在劳动关系，降低因双重用工引发的法律风险，保障用工过程合法合规。

法律分析：
（1）双重用工中劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，其合法权益仍受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）劳动者可通过以下途径维护权益：首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额；协商不成时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（3）劳动者在双重用工过程中，需确保自身行为不违反与其他用人单位的竞业限制等约定，避免因违约承担法律责任。用人单位招用劳动者时，应审查其是否与其他单位存在劳动关系，以降低用工风险。

提醒：
劳动者在主张二倍工资时需注意收集劳动关系证据，同时遵守与其他用人单位的约定；用人单位应及时签订书面劳动合同，并核实劳动者劳动关系状况以规避风险。

（一）双重用工情况下未签订书面劳动合同的劳动者，可先与当前用人单位协商，明确要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

（二）若协商无果，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入督促用人单位履行义务。

（三）也可携带上述证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，维护自身合法权益。

（四）劳动者需注意，双重用工时应确认未违反与其他用人单位的竞业限制或保密协议等约定，避免因自身行为导致法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双重用工指劳动者同时与两家及以上用人单位存在劳动关系，即便双方未签订书面合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。

劳动者可先与用人单位协商补签合同并索要双倍工资差额；协商无果时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者需注意，双重用工可能违反与原单位的竞业限制约定，应确保自身行为合规；用人单位也应核查劳动者是否与其他单位存在劳动关系，降低法律风险。