自动解除劳动合同条件是什么

1.劳动合同不会自动解除，在法定情形下会终止，特定情形下双方可解除。

2.劳动合同终止情形有合同期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、单位破产或提前解散等。

3.单位可解除合同的情形如劳动者严重违规；劳动者可解除的情形如单位未提供劳动保护。

4.解除合同要按法定程序通知。

结论：
劳动合同不会自动解除，在法定情形下会终止，用人单位和劳动者在特定情形下可按法定程序解除合同。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况，劳动合同会终止。而用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可解除合同，劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护等情形下也能解除合同。不过，不管是哪种主体解除合同，通常都要按法定程序进行通知等操作。如果您在劳动合同终止或解除方面遇到了问题，不清楚自身权益和应遵循的程序，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动合同不会自动解除，不过在法定情形下会终止，特定情形时用人单位和劳动者可解除合同。
2.劳动合同终止情形有劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等。
3.用人单位可在劳动者严重违反规章制度等情形下解除合同，劳动者可在用人单位未提供劳动保护等情形下解除合同。
4.解决措施和建议：用人单位和劳动者都要熟悉这些法定情形，在遇到相关情况时，严格按法定程序操作，及时通知对方，以保障双方合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同没有自动解除一说，但存在法定终止情形。当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等情况发生时，劳动合同会终止。
（2）用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可解除合同。而劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形下，也有权解除合同。
（3）无论是用人单位还是劳动者解除合同，通常都要按照法定程序进行通知等操作，以保障双方的合法权益。

提醒：
劳动合同终止或解除涉及诸多法律细节，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于用人单位，应建立完善的规章制度，明确严重违反的标准，当劳动者出现严重违反规章制度等可解除合同情形时，按法定程序通知劳动者解除合同。同时，在劳动合同期满等终止情形出现时，及时与劳动者办理相关终止手续。
（二）对于劳动者，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等，可按法定程序通知用人单位解除合同。若自身开始依法享受基本养老保险待遇等，要配合用人单位完成劳动合同终止事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。