做了三个月被辞退没签合同怎么办

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。工作三个月，可主张后两个月双倍工资差额。
2.单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿半月工资，赔偿金为一月工资。
3.可先协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者工作三个月可主张第二个月和第三个月双倍工资差额；用人单位无正当理由辞退属违法解除，工作不满六个月赔偿金为一个月工资，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到用人单位未签合同及违法辞退情况可依法维权。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；无正当理由辞退属违法解除，要支付赔偿金。如工作三个月，可主张第二个月和第三个月双倍工资差额；工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
2.解决措施和建议：首先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者工作三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。这体现了法律对劳动者在被违法辞退时的权益保护。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到问题尽早协商解决。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同及违法辞退情况，劳动者可主张权益。未签书面劳动合同超一个月不满一年，可要求第二个月起的双倍工资差额；违法解除劳动关系，工作不满六个月，可获一个月工资作为赔偿金。
（二）先尝试和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
（三）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。