公司拖欠工资不发呃可以要赔偿金吗

结论：公司拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，还可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过以下方式维护权益，首先与公司协商解决；协商不成的，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，即可获得相应赔偿金；此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁。如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

首先，公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的劳动报酬，还可在公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的情况下，主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

劳动者可先与公司进行协商沟通，清晰表达自身诉求，尝试通过友好协商的方式解决工资拖欠问题，避免后续繁琐的程序。

若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门介入调查并责令公司限期支付工资，这是快速推动问题解决的有效途径之一。

若公司在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，劳动者即可依据法律规定要求公司加付相应赔偿金，弥补自身因工资拖欠遭受的损失。

此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，通过仲裁程序维护自身合法权益，仲裁结果具有法律效力，可作为后续申请强制执行的依据。

法律分析：
（1）劳动者要求支付赔偿金需满足法定条件。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者才可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（2）劳动者可通过多步骤维权。首先可与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由该部门介入责令用人单位支付；若用人单位经责令后仍不支付，劳动者可主张赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张拖欠工资的赔偿金时，需先经劳动行政部门责令支付的程序，不可直接要求；遇到工资拖欠情况，应注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便后续维权。

（一）劳动者可先与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并告知公司逾期不付需承担赔偿金的法律后果，尝试通过沟通解决问题。

（二）协商不成时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者可要求公司按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

（四）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁申请中同时主张拖欠的工资和相应的赔偿金，通过仲裁程序维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司未按约定或规定及时足额支付工资时，劳动者可主张赔偿。劳动行政部门会先责令公司限期支付，逾期不付的，需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其督促公司限期发薪；若公司超期仍不支付，劳动者即可获得对应赔偿金。

此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法的收入权益。