最后一个月离职是否能有公积金

法律分析：
（1）员工最后一个月离职时公积金的缴纳情况与离职时间点和公司缴纳规则相关。在公积金汇缴日前离职，公司可能不缴纳当月公积金；在汇缴日后离职，公司通常要正常缴纳。
（2）按照规定，单位和职工终止劳动关系后，需在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，同时办理职工住房公积金账户转移或封存手续。只要劳动关系持续到月底，单位就有义务缴纳该月公积金。
（3）若单位应缴却未缴员工公积金，员工可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

提醒：
员工离职时要留意公积金缴纳情况，若遇到单位应缴未缴，及时向公积金管理中心投诉维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确自己的离职时间与公司公积金汇缴日的先后顺序，若在汇缴日后离职且公司未缴纳当月公积金，可与公司沟通说明应正常缴纳。
（二）若确定劳动关系存续到月底，但单位未缴纳公积金，员工可收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向公积金管理中心进行投诉，提交收集的材料，要求单位补缴公积金。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

1.员工最后一月离职，公积金缴纳要看离职时间和公司规则。在公积金汇缴日前离职，公司可能不缴当月公积金；汇缴日后离职，公司通常要正常缴纳。
2.单位和职工终止劳动关系，需在终止日起30天内到公积金管理中心办变更登记，还要办账户转移或封存。只要劳动关系维持到月底，单位就得缴该月公积金。
3.若单位应缴未缴，员工可向公积金管理中心投诉，要求补缴。

结论：
员工最后一个月离职是否有公积金，取决于离职时间点和公司缴纳规则，劳动关系存续到月底，单位有义务缴纳该月公积金，应缴未缴可投诉补缴。
法律解析：
员工离职当月公积金的缴纳情况，受离职时间和公司缴纳规则影响。若在公积金汇缴日前离职，公司可能不缴纳当月公积金；在汇缴日后离职，公司通常需正常缴纳。按规定，单位与职工终止劳动关系，要在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记及账户转移或封存手续。因此，只要劳动关系持续到月底，单位就必须为员工缴纳该月公积金。若单位未履行该义务，员工可向公积金管理中心投诉，要求补缴。如果大家在公积金缴纳方面遇到类似问题，或者想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工最后一个月离职是否有公积金，关键在于离职时间和公司缴纳规则。若在公积金汇缴日前离职，公司可能不缴当月公积金；在汇缴日后离职，公司通常需正常缴纳。只要劳动关系持续到月底，单位就有义务为员工缴纳该月公积金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解所在公司公积金汇缴日，明确自己的离职时间与公积金缴纳的关系，做到心中有数。
2.单位要严格依照规定，在与职工终止劳动关系之日起30日内，向住房公积金管理中心办理变更登记及账户转移或封存手续。
3.若单位应缴未缴公积金，员工可向公积金管理中心投诉，维护自身权益，要求单位补缴。