试用期辞退没有工资该怎么办

结论：试用期被辞退后用人单位不支付工资的，劳动者有权索要工资，并可通过协商投诉仲裁等途径依法维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当支付相应工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商，明确其支付工资的法律义务。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查用人单位并责令其支付工资，投诉时需准备劳动合同考勤记录工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你遇到试用期工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内即使被辞退，劳动者也有权获得对应工作时间的劳动报酬，用人单位拒付试用期工资的行为违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商沟通。主动向用人单位提出支付试用期工资的要求，明确说明试用期内付出劳动即有权获得报酬的法律依据，理性沟通争取达成一致，避免不必要的冲突。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁。携带仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决，用人单位需按裁决结果履行支付义务。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提供劳动，用人单位必须支付工资。无论是否被辞退，只要劳动者在试用期实际付出劳动，就有权获得对应工作时间的劳动报酬，这一权利受法律保护，用人单位不得拒绝支付。

（2）劳动者可优先与用人单位协商。主动与用人单位沟通，说明试用期的工作时长及内容，明确要求支付工资，告知对方拒绝支付的行为不符合法律规定，争取通过协商达成一致。

（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（4）若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付试用期工资。

提醒：
劳动者在试用期需保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，遇到工资纠纷及时维权；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取具体分析。

（一）与用人单位协商。试用期内劳动者付出劳动即有权获得工资，可主动与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，说明该权益受法律保护。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门会依法监督用人单位并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会审理并作出裁决。

（四）向人民法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，相关条款如下：
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期被辞退后若未获得工资，劳动者可先与用人单位沟通，明确试用期内付出劳动即有权取得报酬，这一权益受法律保护，要求单位支付对应工资。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉。该部门会对单位进行检查，若发现违法情况将责令支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委将依法审理裁决；若对结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。