公司临时裁员应该怎样赔偿员工

结论：公司临时裁员分为违法解除和合法裁员两种情况，违法解除需支付二倍经济补偿，合法裁员需支付经济补偿。

法律解析：若公司临时裁员属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法裁员，需满足法律规定的情形，如破产重整、生产经营发生严重困难等，同时要履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，再向劳动行政部门报告。合法裁员时，公司需按上述经济补偿标准支付补偿。如果遇到公司裁员，不清楚是否合法或补偿不合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

公司临时裁员需根据是否合法区分责任承担方式。违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员的，则需按标准支付经济补偿。

1.违法解除劳动合同的赔偿规则
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为该经济补偿的二倍。

2.合法裁员的条件与补偿规则
合法裁员需满足劳动合同法规定的情形，如破产重整、生产经营发生严重困难等。同时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。补偿标准与上述经济补偿规则一致，按工作年限和月平均工资计算支付。

法律分析：
（1）若公司临时裁员属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若属合法裁员，公司需满足劳动合同法规定的情形，如破产重整、生产经营发生严重困难等，同时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。合法裁员时，公司应按上述经济补偿标准向员工支付补偿。

提醒：员工遇到公司临时裁员时，需先确认裁员是否符合合法条件，若认为权益受损，应及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，必要时可咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）若公司临时裁员属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若公司临时裁员属于合法情形，员工可获得经济补偿。合法裁员需满足法定条件，如公司进行破产重整、生产经营发生严重困难等，同时需履行法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。合法裁员时，经济补偿的计算标准与上述一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司临时裁员若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指解除前十二个月的平均收入。

合法裁员需满足法定情形，比如企业破产重整或经营严重困难等，还要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。合法裁员时，公司同样要按上述经济补偿标准支付员工补偿。