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没有按正常离职走,工资拿得到吗，想了解我离职手续没办，能拿到工资吗
你好，那你在公司工工作多久了？
你好，方便电话联系吗？
没按正常离职流程走、没办离职手续，一般还是能拿到工资的。付出劳动就有权获得报酬，单位不能因离职手续问题克扣工资。不过，若未正常离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案就是先和单位好好沟通，说明情况争取拿到工资；若单位以此为由拒付，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。
专业解答没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
专业解答在暑期打工时，即使没有签劳动合同，中途离职了，通常也能拿到工资。我们得有证据证明有劳动关系，比如工作日志、聊天记录、证人啥的。有了这些，就能要回应得的劳动报酬。就算没签合同，其实也形成了无形的劳务关系，咱付出了劳动，就该有回报。
专业解答员工在职三个月没签劳动合同，离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同，但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准，支付相应薪酬。员工离职时，有权要求雇主立即结算所有工资。
专业解答劳动者只要提供实际劳动，离职时就有权获得薪酬福利。不论是否签劳动合同，劳动者都有依法获得薪资的权利。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也应得相应工资。
专业解答在劳动合同尚未届满的情况下，如果雇员决定离职，那么薪资应该根据雇员实际工作的天数来核算。一般来说，企业在解除或终止劳动合同时，需要全额支付雇员的工资。对于已经提供服务的雇员部分，企业应按照规定支付相应的报酬，不得无故扣除任何费用。
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