工厂没签合同辞工不批怎么办

工厂未与劳动者签订书面劳动合同且不批准合法辞工的行为已违反法律规定，劳动者有权主张未签合同的二倍工资差额，并可依法解除劳动合同，通过合法途径维护自身权益。

1.主张未签合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求工厂支付相应的工资差额。

2.依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。通知到达用人单位时，劳动合同即解除。

3.维护自身劳动权益。若工厂不批准辞工且拖欠工资，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的二倍工资差额、被拖欠的工资，还可主张解除劳动关系的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

（2）劳动者辞工无需用人单位批准。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同。用人单位不得通过不批准的方式阻碍劳动者正常离职。

（3）若用人单位不批准辞工且拖欠工资，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可主张的权益包括未签合同的二倍工资差额、被拖欠的工资，以及解除劳动关系的经济补偿。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系相关证据，遇到用人单位不签合同或不批准合法辞工的情况，可通过合法途径维护自身权益，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）主张未签合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资差额。

（二）依法解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。书面通知建议通过邮寄等可留存证据的方式送达。

（三）通过合法途径维权。收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额及符合条件的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂与劳动者建立用工关系后，超过一个月未签订书面合同的，劳动者有权要求工厂每月支付两倍工资，该主张的期限最长不超过十一个月。

劳动者提出离职时，试用期内提前三天告知工厂即可，转正后提前三十天以书面形式通知，无需工厂批准就能合法解除劳动关系。

若工厂拒绝批准离职且拖欠工资，劳动者可收集考勤记录、工资发放凭证、工作证件等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付未签合同的两倍工资差额、拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿。

结论：工厂未签合同劳动者可主张二倍工资，辞工按规定通知无需批准，权益受损可投诉或申请仲裁。
法律解析：根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于辞工，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若工厂不批准辞工且不支付工资，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的二倍工资差额、被拖欠的工资，还可主张解除劳动关系的经济补偿。若对具体操作流程或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。