公司若不给离职证明该怎么办

法律分析：
（1）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，公司有义务提供。依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（2）当公司拒绝提供时，可先与公司沟通协商，强调其提供离职证明是法定义务。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。
（4）也能申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，还可主张因未及时提供造成的损失赔偿，仲裁裁决有强制执行力，不履行的可通过法院强制执行。

提醒：
遇到公司不给离职证明情况，要及时采取合法措施维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司说明提供离职证明是其法定义务，要求公司依法出具。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，公司可能还会被处以罚款。
（三）申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并可要求公司赔偿因未及时提供离职证明导致的损失，如无法及时入职新单位的经济损失。若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.离职证明是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证。若公司不给，先和公司沟通，说明提供离职证明是其法定义务。按规定，单位要在解除合同同时出具证明，并15日内办档案和社保转移。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司改正并罚款。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司出具证明并赔偿损失，像无法及时入职新单位的经济损失。仲裁裁决可强制执行，公司不履行可让法院迫使它提供。要合法维权。

结论：
公司不给离职证明，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同的同时，有出具相关证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的法定义务。若公司拒绝提供离职证明，劳动者首先可与公司沟通，明确指出其这一法定义务。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正，还可对其处以罚款。劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，若因公司未及时提供造成经济损失，如无法及时入职新单位的损失，还可主张赔偿。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可通过法院强制执行。若在获取离职证明过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

公司不给离职证明，劳动者可通过合法途径维护自身权益。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明并办理相关手续，若不履行，劳动者可采取措施维权。
1.与公司沟通协商，向其说明提供离职证明是法定义务，要求其依法出具。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并处以罚款。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并主张因未及时提供导致的损失赔偿，如无法及时入职新单位的经济损失。仲裁裁决有强制执行力，若公司不履行，可通过法院强制执行迫使公司提供。