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结论:
员工自行离职且未签合同,满足条件可要求单位支付双倍工资赔偿,主动离职因自身原因通常无经济补偿,因单位违法离职可要求经济补偿。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。员工若要主张双倍工资赔偿,需证明与单位存在劳动关系,如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时,要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若员工主动离职是自身原因,一般不能主张经济补偿;但要是因为单位存在未缴纳社保等违法行为导致员工离职,员工则可要求经济补偿。
如果遇到类似的劳动纠纷问题,情况较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-25 08:12:00 回复
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员工自行离职且未签合同,在符合条件时可要求单位支付双倍工资赔偿。依据法律,用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,应支付双倍工资。
为保障权益,员工需证明与单位存在劳动关系,可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时,要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
若员工主动离职是自身原因,一般不能主张经济补偿;若因单位未缴纳社保等违法行为导致离职,员工可要求经济补偿。
建议员工及时收集劳动关系证据,在规定时效内申请仲裁。遇到纠纷可咨询专业人士或向劳动监察部门求助。
2025-12-25 07:45:37 回复
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法律分析:
(1)员工自行离职且未签合同,在符合条件时可向单位索要双倍工资赔偿。按照法律,用人单位在用工超过一个月不满一年未订立书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。
(2)员工要想获得赔偿,需证明和单位存在劳动关系,工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
(3)主张赔偿有仲裁时效限制,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
(4)员工主动离职原因若为自身,一般不能主张经济补偿;若因单位未缴纳社保等违法行为导致离职,可要求经济补偿。
提醒:
员工主张双倍工资赔偿要及时收集证据并在时效内申请仲裁,不同离职原因对应不同补偿情况,建议咨询进一步分析。
2025-12-25 06:21:27 回复
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(一)员工若自行离职且未签合同,想获得双倍工资赔偿,要先收集能证明与单位存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
(二)需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,避免超过仲裁时效。
(三)若因自身原因主动离职,通常不能主张经济补偿;若因单位未缴纳社保等违法行为离职,可要求经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-25 04:35:57 回复
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1.员工自行离职且未签合同,符合条件能要求单位付双倍工资。单位用工超1个月不满1年没签书面合同,要每月付两倍工资。
2.主张赔偿要证明和单位有劳动关系,可用工资支付记录、工作证等。
3.需注意仲裁时效,要在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
4.主动离职原因是自身,难主张经济补偿;因单位违法,如未缴社保离职,可要求补偿。
2025-12-25 02:55:36 回复