合同到期自己不签可以辞工吗

合同到期后个人选择不续签，属于劳动合同终止，并非传统意义上的辞工行为，劳动关系会随合同期满自然结束，无需履行在职期间辞工的特定程序，但需完成工作交接等后续事宜。

1.从法律层面看，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，这是法定的终止情形之一，与主动辞工的主动解除行为性质不同。

2.关于经济补偿，需根据具体情况判断。若单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低原有劳动条件导致员工不续签，单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.合同到期不续签后，员工可自然结束与单位的劳动关系，但应注意做好工作交接，确保相关事务交接清晰、手续完备，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）合同到期后员工不续签属于劳动合同终止，并非主动辞工行为。根据法律规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，这是法定的劳动合同终止情形之一。

（2）经济补偿的支付需区分不同情形。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，员工仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件，导致员工不愿续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）合同到期不续签的程序要求不同于在职期间辞工。员工无需提前履行辞工的通知程序即可自然结束劳动关系，但需按照用人单位要求完成工作交接等后续事宜，避免因交接不当产生纠纷。

提醒：员工在劳动合同到期前应明确用人单位的续签条件，若发现用人单位降低劳动条件，需保留相关证据以主张经济补偿；同时应及时办理工作交接手续，确保劳动关系终止的后续事宜合法合规。

（一）明确合同到期不续签的性质。合同到期自己不续签属于劳动合同终止，并非主动辞工。劳动关系随合同期满自然结束，员工无需提前提交辞工申请或履行提前通知义务。

（二）判断经济补偿的获取条件。若单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，单位无需支付经济补偿。若单位降低原劳动条件导致员工不续签，员工可要求单位支付经济补偿。

（三）了解经济补偿计算方式。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（四）完成工作交接。员工应与单位做好工作交接，包括归还工作用品、移交工作资料等，确保工作顺利过渡。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后选择不续签，属于劳动合同自然终止，并非主动辞工，无需像在职时辞工那样提前申请或走特定流程。

单位维持或提高原有劳动条件时，员工仍不续签，单位无需支付经济补偿；单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资；离职前需完成工作交接，确保工作衔接顺畅，避免后续产生不必要的纠纷。

结论：
合同到期自己不续签属于劳动合同终止，并非严格意义的辞工；单位维持或提高原劳动条件时员工不续签，单位无需支付经济补偿，反之则需按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时劳动合同即行终止。关于经济补偿，存在两种情况，一是单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签的，单位无需支付经济补偿；二是单位降低原劳动条件导致员工不续签的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，合同到期不续签时，员工无需像在职期间辞工那样履行特定程序，可自然结束劳动关系，但需做好工作交接等后续事宜。如果您对合同到期不续签的相关法律问题有疑问，或者需要进一步了解如何保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。