打工两年被迫离职有补偿吗

（一）劳动者遇到被迫离职情况，应第一时间收集相关证据，像工资条可证明劳动报酬情况，工作证能证实劳动关系，考勤记录和社保缴纳记录可辅助说明工作状态和单位社保缴纳情况。
（二）收集好证据后，先与单位友好协商补偿事宜，明确告知单位其行为违反法律规定，自己有权获得经济补偿。
（三）若协商无法达成一致，要及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职可获补偿。用人单位有未及时付薪、未缴社保等情况，致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3.被迫离职可收集工资条、工作证等证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
被迫离职通常可获补偿，补偿按工作年限计算，可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被迫离职者可收集工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据，先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。如果在被迫离职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1.被迫离职通常能获得补偿。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此被迫离职时，用人单位需给予经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若遭遇被迫离职，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据，用以证明劳动关系及被迫离职原因。先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）被迫离职获补偿有法可依。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此离职，用人单位需给予经济补偿。
（2）经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）维权需收集证据。被迫离职者可收集工资条、工作证、考勤和社保缴纳记录等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同的被迫离职情形对应证据可能不同，建议咨询以进一步分析。