入职不够一年辞退补偿怎么算

结论：入职不满一年被辞退，补偿需分合法与违法情形处理，合法辞退按工作时长支付经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或双倍赔偿。
法律解析：
单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作不满六个月的，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付二个月工资。若你遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益并采取合适的维权措施。

入职不满一年被辞退的补偿需根据单位辞退行为是否合法来确定，不同情形下的补偿标准存在明显差异。

1.合法辞退且符合经济补偿条件时，补偿金额按工作时长计算。工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违法辞退时，劳动者有两种处理选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体为工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付二个月工资。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿金额依据工作时长计算。工作不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法辞退的情形下，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体为工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付二个月工资。

提醒：
入职不满一年被辞退时，补偿或赔偿的计算需区分合法与违法辞退情形，且与实际工作时长直接相关，建议结合自身具体情况咨询专业人士以获取准确分析。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，补偿按工作时长计算。工作不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体为工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付二个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职不满一年被辞退的补偿需分情况判定。若单位合法辞退且需支付补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不愿继续或无法履行，单位需按合法补偿标准的两倍赔偿，即不满六个月赔一个月工资，六个月以上不满一年赔两个月工资。