个人单方面终止劳动合同会有补偿吗

个人单方面终止劳动合同是否能获得经济补偿，需结合用人单位是否存在法定过错来确定，并非所有情况都没有补偿。

1.若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者依据法定程序解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者无正当理由自行离职，未履行法定通知义务或不符合解除劳动合同的法定条件，且用人单位不存在过错的，劳动者无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）个人单方面终止劳动合同的一般情形。通常情况下，劳动者主动向用人单位提出终止劳动合同且无正当理由的，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动合同的自愿履行原则，无正当理由的自行离职不符合法定补偿条件。

（2）用人单位存在过错时的补偿情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据法定程序解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者若因用人单位过错需解除劳动合同，应留存用人单位过错的相关证据，并通过法定程序通知用人单位，避免因程序不规范导致无法主张经济补偿；若无正当理由自行离职，将无法获得经济补偿。

（一）通常情况下，个人单方面主动终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位存在法定过错情形，劳动者可依据法定程序解除劳动合同并要求经济补偿。法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（三）经济补偿的计算标准为，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（四）若劳动者无正当理由自行离职，则无法获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动提出终止劳动合同，多数情况下无法获得经济补偿。

如果单位存在未按规定提供劳动保护条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等损害员工权益的过错，员工按法定流程解除合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工无合理理由自行离岗的，不能拿到任何经济补偿。

结论：个人单方面终止劳动合同，通常无补偿；但若因用人单位存在法定过错并依法解除，则可获得经济补偿。

法律解析：劳动者单方面终止劳动合同的补偿情况分为两种。一是无正当理由自行离职，即不存在用人单位过错的情况下单方面终止合同，无法获得补偿。二是因用人单位存在法定过错并依法解除，用人单位需支付经济补偿。用人单位的法定过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。