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法律分析:
(1)工伤界定有着明确的法律标准。在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害是常见的工伤情形,保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
(2)工作前后从事预备或收尾工作受伤也认定为工伤,体现了对劳动者工作完整性的保护。
(3)工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤,不过这一规定有严格的时间限制。
(4)因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明,以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害,都在工伤范围内,全面涵盖了劳动者在不同工作场景下可能遇到的风险。
提醒:
工伤认定需严格依据法定标准和程序。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-25 05:27:02 回复
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(一)明确工伤界定需综合多方面情况判断。若遭遇类似情况,当事人或家属要及时收集证据,如现场照片、医院诊断证明、同事证言等。
(二)及时向用人单位报告工伤情况,用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请,受伤职工或其近亲属可自行申请。
(三)申请工伤认定要按规定准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,在规定时间内提交给当地社会保险行政部门。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2025-12-25 05:04:38 回复
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1.在工作时间和场所,因工作受伤算工伤,如工厂工人作业被机器弄伤。
2.工作前后在场所,做预备或收尾工作受伤也算,像下班后清理场地受伤。
3.工作时突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡算工伤。
4.因履行职责受暴力伤害算工伤,如保安执行任务被袭击。
5.患职业病算工伤,如长期接触有毒物致病。
6.因工外出因工作受伤或失踪算工伤。
7.上下班非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
2025-12-25 05:03:07 回复
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结论:符合在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情形的,属于工伤。
法律解析:
工伤的界定有着明确的法律规定,上述几种情形涵盖了工作中的常见情况。在工作时间和场所因工作受伤是最典型的工伤,保障了劳动者正常工作时的权益;工作前后的预备或收尾工作受伤也纳入工伤范围,体现了对劳动者工作完整性的保护;工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定,考虑到了工作压力可能引发的突发健康问题;因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等情形,都是从不同角度对劳动者在工作相关活动中的权益进行保障;上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害认定为工伤,让劳动者在上下班路上也有了一定的法律保障。如果对工伤界定还有疑问,或者遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询。
2025-12-25 04:17:03 回复
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1.工伤界定需依据多种情形判断。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害,都属于工伤范畴。
2.为保障劳动者权益,用人单位应加强安全管理,定期组织安全培训,降低工伤事故发生概率。同时,劳动者自身要增强安全意识,严格遵守操作规程。一旦发生工伤,用人单位要及时申报,劳动者要保存好相关证据,以便顺利获得工伤赔偿。
2025-12-25 02:30:05 回复