工伤如何仲裁赔偿

申请工伤仲裁赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是主张赔偿的前提条件，之后可通过协商或仲裁途径解决赔偿争议，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

1.完成工伤认定与劳动能力鉴定。需先向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，确定具体的伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。

2.协商不成时准备仲裁材料。确定伤残等级后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.参与仲裁流程并知晓后续救济途径。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中完成举证、质证和辩论环节。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）申请工伤仲裁赔偿前需完成两个前置程序，即工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定需向社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。

（2）确定劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（3）劳动争议仲裁委员会受理申请后会安排庭审时间，当事人需按时参与庭审，在庭审过程中完成举证、质证及辩论环节。仲裁委员会将依据事实与法律作出裁决。

（4）若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：申请工伤仲裁赔偿需确保完成工伤认定与劳动能力鉴定的前置步骤，材料准备需齐全；对仲裁结果不服的，应在规定期限内提起诉讼，避免超过时效丧失权利。

（一）先申请工伤认定。向社保行政部门提交工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定结果。

（二）申请劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，确定伤残等级。

（三）协商赔偿或申请仲裁。确定等级后，先与用人单位协商赔偿金额。协商不成时，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理后会通知开庭时间，需按时参加庭审，在庭审中举证、质证并辩论，等待仲裁裁决。

（五）不服裁决可起诉。对仲裁裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请工伤仲裁赔偿前，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。前者向社保行政部门提出，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请确定劳动能力受损等级。

确定等级后，可与用人单位协商赔偿；协商不成时，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需按时参与庭审，进行举证、质证与辩论。仲裁委依据事实和法律作出裁决；若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

结论：申请工伤仲裁赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，协商无果后可向指定仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。

法律解析：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请工伤仲裁赔偿需遵循以下流程。1.进行工伤认定与劳动能力鉴定。首先向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。2.协商赔偿或申请仲裁。确定劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿；协商不成的，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.参与仲裁庭审及后续救济。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中完成举证、质证与辩论。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若在工伤认定、鉴定或仲裁过程中遇到材料准备、流程把握等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。