合同没到期员工提前离职可以吗

员工在劳动合同未到期时有权提前离职，但需通过合法途径操作，同时需留意是否存在服务期约定的特殊情形。

1.协商解除劳动合同是可行方式之一。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同，这种方式能避免后续纠纷，双方可就离职时间、薪资结算等细节达成共识。

2.提前通知解除是另一种常见途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。书面通知需确保内容清晰明确，留存送达证据，避免因通知形式或时间不符合要求引发争议。

3.若存在服务期约定，劳动者需承担相应责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期的，劳动者违反约定提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

法律分析：
（1）协商解除。根据劳动合同相关法律规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，该方式不受合同期限限制，双方达成一致即可办理离职手续。

（2）提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知时建议采用书面形式保留证据，避免后续产生争议。

（3）服务期违约金限制。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者提前离职时，若存在服务期约定，需确认违约金是否符合法律规定；协商解除应签订书面协议明确权利义务；提前通知解除需保留通知证据，如书面通知的签收记录或邮件发送凭证。

（一）协商解除劳动合同。员工可以主动与用人单位沟通，双方就离职时间、工作交接等事项达成一致意见后，即可解除劳动合同。

（二）提前通知解除劳动合同。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，无需用人单位同意即可解除劳动合同。员工需保留通知的证据，如书面通知的签收记录或邮寄凭证。

（三）注意服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且应按未履行的服务期比例计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同未到期时，员工可与单位协商一致解除合同，这是双方自愿达成的解除方式。

员工也可提前通知单位解除合同，正式员工需提前三十日书面告知，试用期员工提前三日告知即可，无需单位同意。

若单位为员工支付专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期提前离职，需按约定支付违约金，金额不超过单位实际培训支出。

结论：
合同没到期员工可以提前离职，但需注意是否存在服务期约定及相应违约金义务。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，员工提前离职有两种合法方式。一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同；二是提前通知解除，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若对离职流程、服务期违约金等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，避免不必要的纠纷。