离职后老板把工资拖到下个月怎样处理

离职后若遇到工资被拖延至下月发放的情况，可先尝试与负责人沟通，明确要求按规定及时结清薪资，过程中注意保存聊天记录、通话录音等能证明协商情况的材料。

若沟通未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资拖欠事实的材料，监察部门会依法责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道自身权益被侵害之日起一年内提出，提交相关证据等待仲裁处理。

如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

结论：离职后老板拖欠工资至下月发放，劳动者可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据现行法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，老板拖延至下月发放的行为不符合法律要求。劳动者可先与老板协商并保留聊天记录通话录音等协商证据；协商无果时，可携带劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如遇此类问题，建议向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

离职后老板将工资拖至下个月发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

1.首先与老板进行协商沟通，明确要求其按照规定及时支付工资，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权时使用。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠的工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交相关证据材料等待仲裁机构处理。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商，要求按照规定及时支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商过程中的证据。

（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意及时保留劳动关系及工资支付相关的证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板协商，要求其按照规定及时支付工资，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。