本人自愿不签劳动合同可以吗

（一）为保障自身权益，劳动者应依法与用人单位签订书面劳动合同，不要轻易自愿不签。
（二）若不想签订固定期限合同，可和单位协商采用非全日制用工合同等灵活形式，但要明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.劳动者虽有自主决定是否签劳动合同的权利，但不建议自愿不签。按规定，建立劳动关系要签书面合同。

2.不签合同，劳动者权益易受损。单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资，且社保等权益可能无法保障。

3.不想签固定期限合同，可协商签非全日制用工合同等灵活形式，明确权利义务。

4.自愿不签有法律风险，会威胁自身权益，建议依法签合同维护利益。

结论：
劳动者虽有自主决定是否签劳动合同的权利，但不建议自愿不签，应谨慎考虑并依法签订以维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。不签劳动合同，劳动者权益易受损。单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，未签合同还可能使社保等权益无法得到保障。若不想签固定期限合同，可与单位协商签订非全日制用工合同等灵活形式，但要明确双方权利义务。自愿不签劳动合同存在法律风险，会对自身权益造成潜在威胁。若对劳动合同签订有任何疑问或面临相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者虽有自主决定是否签劳动合同的权利，但自愿不签不可取。依据法律规定，建立劳动关系应订立书面合同，不签会使劳动者权益面临受损风险。
2.不签劳动合同的风险包括：单位超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，但此为事后补偿；未签合同还可能导致社保等权益无法保障。
3.若不想签固定期限合同，可与单位协商签订非全日制用工合同等灵活形式，但要明确双方权利义务。
4.自愿不签劳动合同存在法律风险，会威胁自身权益，建议谨慎考虑，依法签订合同维护自身利益。

法律分析：
（1）依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，劳动者虽有自主决定签合同的权利，但自愿不签存在诸多问题。
（2）单位若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付双倍工资，不过这也意味着劳动者可能在前期面临权益不确定的状况。
（3）不签合同还可能使社保等权益无法得到保障，影响劳动者的长远利益。
（4）若不想签固定期限合同，可协商采用如非全日制用工合同等灵活形式，但要明确双方权利义务。

提醒：
自愿不签劳动合同风险大，建议依法签订以保障自身权益，不同情况对应方案有别，可咨询进一步分析。