职工解除劳动合同赔偿金多少

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.职工主动解除且单位无过错，一般无赔偿金。
3.因单位过错，像不提供劳动保护、拖欠工资等，职工解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
职工解除劳动合同，赔偿金分情况而定。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付；职工主动且单位无过错通常无赔偿；因单位过错职工解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应给予职工相应赔偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工主动解除且单位无过错，一般不存在赔偿金。但因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，职工解除合同，单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工解除劳动合同，赔偿金的判定需依据具体情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工主动解除且单位无过错，一般没有赔偿金。若因单位过错如未提供劳动保护、拖欠工资等，职工解除合同，单位需支付经济补偿，计算标准与上述相同。

解决措施和建议：
1.单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，保障职工合法权益。
2.职工要了解自身权益，遇到单位过错可依法解除合同并争取补偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）职工主动解除劳动合同且单位无过错时，一般没有赔偿金。
（3）若因单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，职工解除合同，单位要支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
职工遇到劳动合同解除问题，要注意区分解除原因，不同情况对应不同补偿标准。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动合同时，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）职工主动解除且单位无过错，一般没有赔偿金。
（三）若因单位过错如未提供劳动保护、拖欠工资等，职工解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。