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法律分析：
（1）员工赔偿金分为经济补偿和违法解除赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。年限计算上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍，也受“月工资三倍”和“十二年”限制。
提醒：
员工在计算赔偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获得精准分析。
（一）员工计算赔偿金时，先确定自身情况属于经济补偿还是违法解除赔偿金。如果是正常解除劳动合同，按经济补偿标准计算；若用人单位违法解除，则按违法解除赔偿金标准计算。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿和违法解除赔偿金都按职工月平均工资三倍数额支付，且经济补偿支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工赔偿金有两种：
1.经济补偿：按员工在单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
2.违法解除赔偿金：是经济补偿的两倍，也受“月工资三倍”和“十二年”限制。
结论：
员工赔偿金分为经济补偿和违法解除赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算，月工资过高有上限；违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，也受相关限制。
法律解析：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍，同样遵循“月工资三倍”和“十二年”的限制。员工在遇到相关赔偿问题时，需要准确计算自己应得的赔偿金额。如果对赔偿金的计算和相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
员工赔偿金包含经济补偿和违法解除赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍，也受“月工资三倍”和“十二年”限制。
解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算员工工作年限和月工资，依法支付赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到赔偿问题可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法支付赔偿金，维护劳动者合法权益。
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