没有社保合同的工亡怎么赔付

即便没有社保和劳动合同，工亡职工的近亲属仍可主张工亡赔偿。首先需确认劳动关系，可凭工资支付记录、工作证件、考勤登记等材料作为证明依据。

之后申请工伤认定，用人单位应在事故发生后30日内申报；若单位未申报，职工近亲属可在1年内自行向相关部门提交申请。

认定为工亡后，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位拒绝支付赔偿，职工近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维护合法权益。

结论：未签订劳动合同且未缴纳社保的工亡职工近亲属，仍可依法获得工亡赔偿，需通过确认劳动关系、申请工伤认定等流程向用人单位主张赔偿责任。
法律解析：
首先需确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系。其次申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若用人单位未申报，工亡职工近亲属可在1年内自行向相关部门申报。经认定为工亡后，赔偿责任由用人单位承担，具体赔偿项目包括1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。若您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询具体的维权步骤和注意事项，以保障自身合法权益。

即使职工未与用人单位签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，在因工死亡后，其近亲属仍有权向用人单位主张工亡赔偿。

1.确认劳动关系是主张赔偿的基础。近亲属可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明职工与用人单位存在事实劳动关系。

2.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若用人单位未履行申报义务，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.主张工亡赔偿。经认定为工亡后，赔偿责任由用人单位全额承担。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.通过法律途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿，近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系。即使未签订书面劳动合同且用人单位未缴纳社会保险，职工近亲属仍可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系存在，这是申请工亡赔偿的必要前提。

（2）申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定的，职工近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动关系证明、事故伤害相关证明材料。

（3）承担赔偿责任。经认定为工亡后，赔偿责任由用人单位全额承担，无需社会保险基金支付。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）维权途径。若用人单位拒绝支付赔偿，职工近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护合法权益。

提醒：
职工近亲属需注意及时收集劳动关系相关证据，在规定时效内申请工伤认定，避免因证据不足或超过时效导致权益受损，遇复杂情况建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认事实劳动关系。没有社保和劳动合同的情况下，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。若用人单位未按规定申报工伤，职工近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）主张工亡赔偿。认定为工亡后，近亲属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（四）通过法律途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿，近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。