合同期满不让辞职该如何处理

法律分析：
（1）合同期满时，劳动关系自然终止，劳动者有自主离职的权利，这是法律赋予的基本权益。
（2）当单位阻碍劳动者辞职时，沟通是首要的解决方式。劳动者应清晰地向单位表明不再续签合同的意愿，并要求办理离职手续。
（3）若沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法为劳动者办理离职手续。
（4）申请劳动仲裁也是有效的途径。劳动者可要求确认劳动合同期满终止，并裁决单位出具离职证明、办理工作交接等手续。在仲裁过程中，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及合同期满的证据至关重要。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好沟通，清晰表明合同期满不续签并要求办理离职手续。
（二）若沟通未达成目的，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法办理离职。
（三）申请劳动仲裁，要求确认合同期满终止，让单位出具离职证明、办理工作交接等，同时准备好劳动合同、工资条等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.合同期满，劳动关系自动终止，劳动者可自行离职。
2.若单位阻止离职，先和单位沟通，表明不再续签，要求办理离职手续。
3.沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位依法办理。
4.还能申请劳动仲裁，要求确认合同终止，让单位出具证明、办理交接。仲裁时要提供能证明劳动关系和合同期满的证据。
5.通常合同期满离职不用单位批准，履行通知义务，合法维权就能顺利离职。

结论：
合同期满劳动关系终止，劳动者有权离职，若单位不让辞职，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系自然终止，劳动者有自主决定是否续签的权利，无需单位批准，仅需履行必要通知义务。当单位不让辞职时，劳动者可先与单位沟通，表明不再续签并要求办理离职手续；若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能申请劳动仲裁，要求确认合同期满终止，并裁决单位出具离职证明、办理工作交接等。仲裁时，要提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及合同期满。合法维护自身权益，能确保劳动者顺利离职。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

合同期满劳动关系自动终止，劳动者有离职权利。若单位阻碍离职，劳动者可通过合法途径维护权益。
1.先与单位沟通，清晰表明合同期满且不再续签的意愿，要求单位办理离职手续。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位依法办理离职手续。
3.还能申请劳动仲裁，要求确认劳动合同期满终止，并裁决单位出具离职证明、办理工作交接等。仲裁时要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和合同期满的证据。
通常合同期满劳动者离职只需履行必要通知义务，无需单位批准。劳动者应通过这些合法途径，保障自己顺利离职。