公司解除员工合同赔偿标准规定是怎样的

法律分析：
（1）公司合法解除员工合同，若协商一致且支付经济补偿，赔偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除员工合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同时，会涉及代通知金。具体赔偿标准需结合实际解除情形、员工工资和工作年限等因素综合考量。

提醒：
公司解除员工合同情况复杂，不同情形赔偿标准不同。建议遇到此类问题的员工或公司及时咨询，以明确自身权益和责任。

（一）合法解除合同赔偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除合同赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）涉及代通知金情况：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，可能涉及代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：公司与员工协商一致解除合同并支付经济补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.特殊情况：公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，可能涉及代通知金。具体赔偿结合实际情况、工资和工作年限判断。

结论：
公司解除员工合同赔偿标准分合法与违法两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可能涉及代通知金，需结合实际情况综合判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除员工合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在特定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情形下，还会涉及代通知金。比如员工月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。由于实际情况复杂多样，具体赔偿标准需结合实际解除情形、员工工资和工作年限等综合考量。如果对公司解除合同赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司解除员工合同赔偿标准因解除情形而异。合法解除时，协商一致解除并支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除时，可能涉及代通知金。

解决措施和建议如下：
1.公司解除合同时，应准确判断解除情形，依法支付相应赔偿或补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方在处理解除合同赔偿事宜时，应保存好相关证据，避免纠纷。