公司搬迁员工去有补偿吗

公司搬迁时员工是否能获得补偿，取决于搬迁对员工工作生活的实际影响以及双方协商结果。

1.若公司在同一市行政区域内搬迁，且未对员工造成明显不利影响，员工主动选择随迁，通常不需要支付补偿。

2.若公司搬迁超出市行政区域范围，或者虽在市内但对员工上班造成通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等重大不利影响，员工因此不愿随迁的，公司应先与员工协商变更劳动合同。协商未达成一致时，公司依法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。

3.经济补偿的计算标准为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）公司在同一市行政区域内搬迁，且未对员工通勤距离、交通成本等造成明显不利影响，员工主动随迁的，公司通常无需支付补偿。

（2）公司搬迁超出市行政区域，员工因搬迁不愿随迁，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（3）公司虽在市内搬迁，但对员工造成通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等重大不利影响，员工不愿随迁且双方未协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

提醒：
员工遇到公司搬迁时，应注意留存搬迁对自身造成不利影响的证据，若与公司就补偿问题无法协商一致，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护权益。

（一）若公司搬迁在本市行政区域内，且未对员工造成明显不利影响，员工主动随迁的，通常无需支付补偿。

（二）若公司搬迁超出本市行政区域，或虽在本市内但对员工造成重大不利影响，员工不愿随迁，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司在本市行政区域内搬迁，若未给员工通勤造成明显不便，员工主动跟随搬迁的，公司一般无需支付补偿。

若公司搬迁超出本市范围，或市内搬迁但导致员工通勤距离大增、交通成本显著上升等严重不便，员工不愿随迁且双方未就劳动合同变更达成一致，公司解除劳动合同时需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半个月工资。

结论：公司搬迁员工是否有补偿需根据搬迁具体情况及对员工的影响确定。
法律解析：判断公司搬迁是否需向员工支付补偿，主要分以下两种情形。一是搬迁在市行政区域内且未对员工造成明显不利影响，员工主动随迁的，通常无需支付补偿。二是搬迁超出市行政区域，或虽在市内但对员工上班造成通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等重大不利影响，员工不愿随迁且公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到公司搬迁相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。