66岁工地上受伤算工伤吗

（一）若想按工伤处理，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如未办理退休手续且继续用工的相关证明、工资发放记录等。
（二）若为劳务关系主张人身损害赔偿，要尽快确定责任划分，可通过协商、报警等方式固定相关事实。
（三）不论哪种情况，都要及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.66岁已到退休年龄，和单位多为劳务关系，工地受伤一般不能认定工伤。

2.若能证明存在劳动关系，如单位未办退休手续仍继续用工，可按工伤处理。

3.认定为劳务关系，可按人身损害索赔。先划分责任，再依伤残算赔偿，含医疗费等。要及时收集劳动合同、工作证等证据维权。

结论：
66岁一般与用人单位建立劳务关系，工地受伤不能认定工伤；若能证明存在劳动关系，可按工伤处理；劳务关系可按人身损害赔偿主张权利。
法律解析：
根据法律规定，66岁已达退休年龄，通常和用人单位建立的是劳务关系，在此情况下工地受伤不能认定为工伤。不过要是能证明双方存在劳动关系，像用人单位未办理退休手续仍继续用工，就可以按照工伤处理。若为劳务关系，则按人身损害赔偿主张权利，要先确定责任划分，再依据伤残情况等计算包括医疗费、误工费等在内的赔偿项目。在维权时，及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等相关证据很有必要。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.66岁达退休年龄与用人单位一般建立劳务关系，工地受伤通常不能认定工伤。不过若能证明存在劳动关系，如用人单位未办退休手续仍继续用工，可按工伤处理。若为劳务关系，可按人身损害赔偿主张权利。
2.解决措施与建议：
-若认为存在劳动关系，积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，申请工伤认定。
-若为劳务关系，先确定责任划分，再依据伤残情况计算赔偿项目。收集事故现场照片、医院诊断证明等证据，为后续维权做好准备。

法律分析：
（1）66岁通常已到退休年龄，与用人单位多为劳务关系，在此种关系下工地受伤不能认定工伤。这是基于退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。
（2）若用人单位未为其办理退休手续且继续用工，能证明存在劳动关系时，可按工伤处理。这为符合条件的退休人员提供了按工伤维权的途径。
（3）认定为劳务关系时，按人身损害赔偿主张权利。要先明确责任划分，再依据伤残情况计算包括医疗费、误工费等在内的赔偿项目。
（4）维权需及时收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，这些证据对确定双方关系及赔偿事宜至关重要。

提醒：
在维权过程中，注意证据的真实性和关联性。不同情况适用法律不同，建议咨询以准确分析案情。