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干活摔伤怎样赔偿
专业解答工地意外伤害赔偿准则：医疗费=诊疗+药品+住院服务费；伙食补助=出差补助×70%×人数×天数；交通食宿费=交通+住宿+伙食费；辅助器具费=合理费用×数量；护理费=月平均工资×护理比例；伤残补助金=月工资×伤残等级系数；伤残津贴=月工资×津贴比例；特殊补助金按政府规定；丧葬补助金=月平均工资×6；供养亲属抚恤金=工资×抚恤比例；一次性工亡补助金=月平均工资×月数范围。
专业解答在工厂发生意外伤害，如为工伤，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿；若由第三方导致，责任由第三方承担。医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放，未经批准的外地就诊费用由单位核销。停工期工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。治疗后仍需治疗者，仍享受工伤医疗待遇。
专业解答在提供劳务服务过程中发生骨折事故，您有权获得医疗费用、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费等赔偿，还可申请残疾赔偿金和精神损害抚慰金。雇主需承担赔偿责任，第三方侵权时，受害者可选其赔偿或请雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。
专业解答在医疗费用方面，将严格依照工伤保险目录和标准支付。伙食补助费由统筹地区政府制定政策。康复治疗需在协议医疗机构进行，费用同样按标准支付。工伤期间员工工资福利不变。生活护理费按三种自理程度确定，费用按月支付。辅助器具费经鉴定委员会审核后由工伤保险基金支付。伤残员工可获得一次性补助金，标准按伤残等级定。伤残津贴按工资比例支付，低于最低工资标准由企业补足。
专业解答员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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