合同没到期单位黄了怎么办

法律分析：
（1）当合同未到期单位结业时，单位主体资格消灭，依据相关法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，劳动合同会终止。
（2）在这种情形下，劳动者可得到经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要及时和单位清算工资、社保等费用，并且要求单位出具终止劳动合同的证明，这对后续再就业等有重要作用。若在补偿等问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者要留意清算工资和社保的时间节点，避免权益受损。遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。

（一）明确单位结业致主体资格消灭时，劳动合同依规定终止，劳动者要清楚自身权益。
（二）劳动者可按工作年限获得经济补偿，满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）及时与单位清算工资、社保等费用，要求单位出具终止劳动合同的证明，利于后续再就业。
（四）若对补偿等问题有争议，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若合同未到期单位结业，意味着单位主体资格消失。按规定，单位被宣告破产、吊销执照等情况，劳动合同自动终止。
2.这种情况下劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资指前十二个月平均工资。
3.劳动者要及时和单位清算工资、社保，让单位出终止合同证明。有补偿争议，可走劳动仲裁维权。

结论：
合同没到期单位结业，单位主体资格消灭，劳动合同终止，劳动者可获经济补偿，应及时清算费用并要求单位出具证明，有争议可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，劳动合同会终止。合同没到期单位结业属于此类情形，劳动合同因此终止。此时，劳动者能获得经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要及时和单位清算工资、社保等费用，还应要求单位出具终止劳动合同的证明，这对后续再就业等有重要作用。若在补偿等问题上和单位有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同没到期单位结业，单位主体资格消灭，劳动合同会因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止，劳动者可获经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要及时与单位清算工资、社保等费用，要求单位出具终止劳动合同的证明用于后续再就业。
4.若对补偿等问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。