工厂没有签劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂未签劳动合同，劳动者可依法获赔。若用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。例如工作一定时长未签合同，能要求支付相应月数的双倍工资差额。
（2）若用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付之前未签合同期间的双倍工资。
（3）劳动者申请赔偿时，要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和工厂协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在工厂工作未签劳动合同，工作不满一年，从第二个月起可要求工厂支付双倍工资，例如工作三个月未签合同，可要求支付两个月双倍工资差额。
（二）若工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时可要求支付之前未签合同期间的双倍工资。
（三）申请赔偿要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）先与工厂协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂不签劳动合同，劳动者通常能获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，工厂要每月付双倍工资。如工作三月没签，能要两个月双倍工资差额。
2.用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，且要付之前未签合同的双倍工资。
3.申请赔偿要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂未签劳动合同，劳动者通常可获赔偿，且不同情况赔偿方式不同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，能要求工厂支付两个月的双倍工资差额。若自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付之前未签合同期间的双倍工资。劳动者申请赔偿要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和工厂协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到工厂未签劳动合同赔偿方面的问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.工厂未签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付之前未签合同期间双倍工资。例如工作三个月未签合同，可要求支付两个月双倍工资差额。
2.劳动者申请赔偿，要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.解决措施和建议：先与工厂协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护自身权益。