首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 松原法律咨询 > 松原工资福利法律咨询 > 公司破产拖欠工资怎样解决

公司破产拖欠工资怎样解决

陈** 吉林-松原 工资福利咨询 2025.12.23 15:27:22 407人阅读

公司破产拖欠工资怎样解决

其他人都在看:
松原律师 劳动纠纷律师 松原劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)申报债权是关键一步。当公司破产拖欠工资时,员工应及时向管理人说明工资数额和计算依据等情况,以便管理人进行登记和审查,这是保障自身权益的基础。
(2)工资清偿有优先性。公司破产财产在支付破产费用和共益债务后,剩余财产会优先支付职工工资。员工可与管理人沟通,了解工资支付安排和进度。
(3)可提出异议。若员工对工资支付有异议,需在规定时间内提供证据,要求管理人核实处理。
(4)关注破产程序。员工要密切关注破产程序进展,必要时配合管理人提供资料,推动工资尽快清偿。

提醒:
申报债权时要确保资料真实准确,对工资支付有疑问应及时按规定提出异议。不同破产案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-23 22:51:01 回复
咨询我

(一)及时申报债权:向管理人申报工资债权,明确工资数额和计算依据等情况。只有及时申报,才可能被纳入清偿范围。
(二)关注清偿顺序:在公司破产财产清偿完破产费用和共益债务后,若有剩余,工资会优先支付。与管理人沟通,了解支付安排和进度。
(三)提出异议:若对工资支付有异议,在规定时间内提出,并提供相关证据,要求管理人核实处理。
(四)配合工作:密切关注破产程序进展,按要求配合管理人提供相关资料,保障自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2025-12-23 21:14:32 回复
咨询我

公司破产拖欠工资,可按以下步骤解决:
一是及时向管理人申报债权,说明工资数额与计算依据,管理人会登记审查。
二是若破产财产清偿费用和债务后有剩余,会优先支付工资。可与管理人沟通了解支付安排和进度。
三是对工资支付有异议,在规定时间提异议并提供证据,要求核实处理。
四是密切关注破产程序,按需配合提供资料,保障权益促工资清偿。

2025-12-23 19:26:25 回复
咨询我

结论:
公司破产拖欠工资,可通过向管理人申报债权、了解工资支付安排、提出异议、关注破产程序进展等方式保障工资清偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,职工工资属于优先受偿债权。当公司破产时,职工应及时向管理人申报工资债权并说明相关情况,管理人会进行登记审查。在破产财产清偿破产费用和共益债务后,剩余财产会优先支付职工工资。职工可与管理人沟通掌握工资支付进度,若有异议可在规定时间提供证据要求核实。关注破产程序并配合管理人工作,能更好保障自身权益。若在公司破产工资清偿过程中遇到问题或有疑惑,可向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。

2025-12-23 17:56:48 回复
咨询我

公司破产拖欠工资,职工可按以下步骤保障权益。
1.及时申报债权:向管理人申报工资债权,详细说明工资数额及计算依据,管理人会登记审查。
2.关注财产清偿:公司破产财产清偿费用和债务后有剩余,会优先支付职工工资。可与管理人沟通,了解工资支付安排和进度。
3.提出异议:对工资支付有异议,在规定时间内提出并提供证据,要求管理人核实处理。
4.配合程序:密切关注破产程序进展,必要时配合管理人提供资料,推动工资尽快清偿。

2025-12-23 16:07:14 回复

您好,针对您的当公司破产拖欠员工工资怎么解决问题解答如下,当公司破产拖欠员工工资怎么处理(一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民提交上述情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。(五)在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。

1、法院判决生效后,逾期不执行的,可以向法院申请强制执行;2、申请强制执行六个月后,仍然未执行的,可以向上级法院申请强制执行;3、被申请人没有财产可供执行的,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;4、法律依据《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

您好,关于这个问题,我的解答如下,破产债权表决是什么意思根据《中华人民共和国破产法》的规定,依法申报债权的债权人为债权人会议的成员,有权参加债权人会议,享有表决权。债权尚未确定的债权人,除人民能够为其行使表决权而临时确定债权额的外,不得行使表决权。破产债权人破产债权人是指在破产宣告前已成立并且在破产程序中享有要求破产人履行债务请求权的人。破产债权人分类:(1)因合同而产生的债权人。例如:按照合同或者协议的约定,对债务人享有给付请求权或者义务履行请求权、损害赔偿请求权、违约金请求权的债权人。(2)因侵权行为而发生的损害赔偿请求权人。(3)因不当得利而发生的返还请求权人。包括原物返还、原物价值返还、原物孳息返还的请求权人。(4)因无因管理而发生的费用返还请求权人。(5)对债务人享有法定优先权的请求权人。这里的法定优先权主要包括工资和劳务报酬请求权、社会保险和劳动保险费用的请求权等。破产债权人应具备的条件:破产债权人一般应具备以下条件:(一)必须在破产宣告前享有债权。如果是基于破产宣告后的原因对破产财团享有债权,则为财团债权人。(二)必须享有财产请求权,即必须享有金钱债权或可以金钱估算的债权。(三)必须享有对人的请求权,即没有物的担保,而从债务人一般财产中受清偿的请求权。对物的请求权只是破产法上的别除权。(四)必须享有对可以强制执行财产的请求权。不受法律保护和不能诉求的债权(如自然债权),不是破产债权;可以诉求,但债务标的不能强制执行,也不能成为破产债权,其债权人都不是破产债权人。破产债权人的权利:破产债务人是享有破产债务责任的自然人和法人。破产债权人的权利是:(1)有权申请债务人破产,同时,应当提交有关债权数额,有无财产担保以及债务人不能清偿到期债务的证据;(2)有权向申报债权,参加债权人会议。如是无财产担保债权的债权人,则享有表决权;(3)有权对债务人提出的和解协议草案及企业整顿方案进行讨论,由无财产担保债权的债权人进行表决;(4)有权从破产财产中得到应占的份额。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些

    专业解答若雇主未能按时发放应得薪酬,可以采取以下几种合法途径进行追索:1.向当地劳动监察机构进行投诉。如遇用人单位违反相关法律法规,故意拖延或拒绝足额发放员工对应报酬的行为时,劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉举报,劳动行政部门对此类情况应依据相关法规进行严肃处理。2.提交劳动仲裁案件。

    2024.10.19 1437阅读
  • 拖欠工资的解决方法有哪些

    专业解答解决工资拖欠问题的具体方法有哪些针对拖欠工资问题,以下是一些有效的解决方案供您参考:首先,建议您与用人单位展开平等友好的协商,本着各让一步以实现双方共赢的原则,若能够通过协商达成共识,那么建议将协商结果以书面形式予以记录;其次,若协商无果,您有权向当地劳动仲裁机构申诉,请求劳动监察部门协助介入,促使用人单位履行支付足额工资的义务;最后,倘若您手头掌握了相关证据,那么劳动者便可直接向法院提起诉讼,在法院的主持下进行调解,如调解失败,则由法院依法作出判决,责令用人单位支付相应的劳动报酬。

    2024.10.18 1530阅读
  • 用人单位拖欠工资的解决方法有哪些

    专业解答解决用人单位拖欠工资问题的有效策略有哪些若用人单位出现拖欠员工薪资的行为,身为雇员应首先尝试与公司进行积极协商,敦促其阐明欠款缘由,并尽早予以发放;如协商无法达成一致,劳动者可向劳动行政管理机构进行投诉反映;如雇主仍未采取有效措施解决问题,劳动者还可寻求当地调解组织的协助,申请调解处理;最后,如上述途径均未能奏效,劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

    2024.10.18 1636阅读
  • 劳务公司拖欠工资怎样解决

    专业解答劳务派遣机构拖欠薪酬问题的解决策略对于拖欠员工薪资问题的解决途径,主要有以下三种方式:首先,可以向劳动行政管理部门进行投诉反映;其次,也可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请;若对于仲裁裁决结果感到不满,且认为自身权益受到了侵害,则需在收到仲裁文书之日起十五日内,向具备管辖权的人民法院提起诉讼。

    2024.10.17 1940阅读
  • 公司拖欠工资怎么快速解决

    专业解答当公司出现拖欠工资问题时,如何以最快捷有效的方式加以解决若希望追回被恶意拖欠的薪酬,可尝试采取如下措施:首先,可向所在地的劳动监察机关进行举报投诉。在投诉得到受理后,劳动监察机构将会勒令相关企业限期支付所欠薪资,若企业仍逾期未偿付,则必须向劳动者支付相应的赔偿金。其次,劳动者亦可依法向当地的劳动仲裁机构提出诉讼请求,以获取对其被拖欠薪资的赔偿支持。

    2024.10.17 1179阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫