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法律分析:
(1)申报债权是关键一步。当公司破产拖欠工资时,员工应及时向管理人说明工资数额和计算依据等情况,以便管理人进行登记和审查,这是保障自身权益的基础。
(2)工资清偿有优先性。公司破产财产在支付破产费用和共益债务后,剩余财产会优先支付职工工资。员工可与管理人沟通,了解工资支付安排和进度。
(3)可提出异议。若员工对工资支付有异议,需在规定时间内提供证据,要求管理人核实处理。
(4)关注破产程序。员工要密切关注破产程序进展,必要时配合管理人提供资料,推动工资尽快清偿。
提醒:
申报债权时要确保资料真实准确,对工资支付有疑问应及时按规定提出异议。不同破产案件情况不同,建议咨询以进一步分析。
2025-12-23 22:51:01 回复
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(一)及时申报债权:向管理人申报工资债权,明确工资数额和计算依据等情况。只有及时申报,才可能被纳入清偿范围。
(二)关注清偿顺序:在公司破产财产清偿完破产费用和共益债务后,若有剩余,工资会优先支付。与管理人沟通,了解支付安排和进度。
(三)提出异议:若对工资支付有异议,在规定时间内提出,并提供相关证据,要求管理人核实处理。
(四)配合工作:密切关注破产程序进展,按要求配合管理人提供相关资料,保障自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-12-23 21:14:32 回复
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公司破产拖欠工资,可按以下步骤解决:
一是及时向管理人申报债权,说明工资数额与计算依据,管理人会登记审查。
二是若破产财产清偿费用和债务后有剩余,会优先支付工资。可与管理人沟通了解支付安排和进度。
三是对工资支付有异议,在规定时间提异议并提供证据,要求核实处理。
四是密切关注破产程序,按需配合提供资料,保障权益促工资清偿。
2025-12-23 19:26:25 回复
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结论:
公司破产拖欠工资,可通过向管理人申报债权、了解工资支付安排、提出异议、关注破产程序进展等方式保障工资清偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,职工工资属于优先受偿债权。当公司破产时,职工应及时向管理人申报工资债权并说明相关情况,管理人会进行登记审查。在破产财产清偿破产费用和共益债务后,剩余财产会优先支付职工工资。职工可与管理人沟通掌握工资支付进度,若有异议可在规定时间提供证据要求核实。关注破产程序并配合管理人工作,能更好保障自身权益。若在公司破产工资清偿过程中遇到问题或有疑惑,可向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。
2025-12-23 17:56:48 回复
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公司破产拖欠工资,职工可按以下步骤保障权益。
1.及时申报债权:向管理人申报工资债权,详细说明工资数额及计算依据,管理人会登记审查。
2.关注财产清偿:公司破产财产清偿费用和债务后有剩余,会优先支付职工工资。可与管理人沟通,了解工资支付安排和进度。
3.提出异议:对工资支付有异议,在规定时间内提出并提供证据,要求管理人核实处理。
4.配合程序:密切关注破产程序进展,必要时配合管理人提供资料,推动工资尽快清偿。
2025-12-23 16:07:14 回复