工厂没事做安排去其他厂可以不去吗

法律分析：
（1）判断劳动合同履行变更问题时，需先查看劳动合同对工作地点、岗位调动是否有明确约定。若未约定，工厂单方面安排去其他厂，属于劳动合同重大变更，未经同意变更不具法律效力，劳动者有权拒绝。
（2）若合同有相关约定，且工厂安排合理合法，如两厂在同一区域、工作内容相近，同时不降低劳动报酬和条件，工厂的安排有一定合理性，此时劳动者拒绝可能构成违约。
（3）遇到不合理安排，劳动者可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

提醒：
面对劳动合同变更，劳动者要留意合同约定与新安排的合理性。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）先查看劳动合同，若其中无工作地点、岗位调动的明确约定，工厂单方面安排去其他厂，可拒绝，因其属于重大变更且未经同意不具法律效力。
（二）若合同有相关约定，且工厂安排合理合法，如两厂在同一区域、工作内容相近，又不降低劳动报酬和劳动条件，拒绝可能构成违约。
（三）若工厂安排不合理，可先与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同履行变更问题，先看合同对工作地点、岗位调动有无约定。没约定，工厂单方面安排去其他厂，可拒绝，因属重大变更，未经同意无法律效力。

2.若合同有约定，工厂安排合理合法，如两厂同区域、工作相近，且不降低报酬和条件，安排有合理性，拒绝或构成违约。

3.关键看合同约定与新安排是否合理。不合理可协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

结论：
工厂单方面安排去其他厂，是否有权拒绝关键看劳动合同约定以及新安排是否合理。若合同无约定，可拒绝；若合同有约定且安排合理合法，拒绝可能构成违约。不合理安排可协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行变更需遵循一定规则。当劳动合同未对工作地点、岗位调动作出约定时，工厂单方面安排去其他厂，属于对劳动合同的重大变更，必须经过劳动者同意，否则变更不具有法律效力，劳动者有权拒绝。若合同有相关约定，且工厂安排合理合法，像两个厂在同一区域、工作内容相近，同时不降低劳动报酬和劳动条件，那么工厂安排具有一定合理性，劳动者拒绝就可能构成违约。如果遇到不合理安排，劳动者可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工厂安排去其他厂工作涉及劳动合同履行变更。关键在于合同约定和新安排是否合理。
1.若劳动合同无工作地点、岗位调动约定，工厂单方面安排去其他厂，属于重大变更，未经同意变更无效，有权拒绝。
2.若合同有相关约定，且工厂安排合理合法，如两厂在同一区域、工作内容相近，不降低劳动报酬和条件，工厂安排有一定合理性，拒绝可能构成违约。

若工厂安排不合理，可先与工厂协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。