工伤认定的申请程序是什么

工伤认定申请主要分为用人单位申请和特殊主体申请两种情形，不同申请主体的时限要求、责任划分及所需材料均有明确规范。

1.用人单位申请的具体要求。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇到特殊情况经相关部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定期限内提出申请，在此期间发生的符合工伤待遇规定的费用，由该用人单位自行承担。

2.特殊主体申请的相关规定。当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。申请过程中需要提供工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等必要材料。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定的时间限制与责任。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经该部门同意可适当延长申请期限。若用人单位未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

（2）特殊主体申请工伤认定的条件与材料。用人单位未按规定申请时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等材料。

提醒：
用人单位需及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；职工或其近亲属等自行申请时，需注意1年时效限制并准备齐全材料，超过时效可能影响权益。

（一）用人单位应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经该部门同意可适当延长申请期限。若用人单位未按规定期限申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位自行承担。

（二）职工方或工会可直接申请。用人单位未按规定申请时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况时，经相关部门同意可适当延长申请时间。若用人单位未按规定时限申请，此期间产生的符合要求的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。

若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等文件。

结论：
工伤认定申请有两种途径，用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定后30日内申请，未按时申请的期间相关费用由其承担；职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。

法律解析：
根据相关规定，工伤认定申请分为两种情况。第一种是用人单位申请，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。第二种是特殊主体申请，当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若你在工伤认定申请过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。