工人在工地没签合同被欠薪怎么解决

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试协商解决，这是较为温和的方式，能节省时间和精力。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期还有加付赔偿金的规定，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，仲裁委裁决后可申请强制执行。
（4）对于农民工，可向建设单位或总承包单位反映，因其在未结清工程款范围内对农民工工资支付承担连带责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，先与用人单位协商，明确要求其支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，即使未签合同，用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。仲裁委裁决后，用人单位不履行就向法院申请强制执行。
（四）若是农民工，可向建设单位或总承包单位反映，要求督促支付工资，因其在未结清工程款范围内承担连带责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.先和用人单位协商要工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2.可申请劳动仲裁，即便没签合同，工资支付凭证等能证明劳动关系。仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。

3.也能向建设或总承包单位反映，它们在未结清工程款范围内对农民工工资支付担责，可让其督促单位付工资。

结论：被用人单位拖欠工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，也可向建设单位或总承包单位反映情况。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种途径维权。与用人单位协商是较为直接的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不付会责令单位加付赔偿金。申请劳动仲裁时，即便未签合同，工资支付凭证、工作证等证据可证明劳动关系。仲裁委裁决后，单位不履行可申请法院强制执行。对于农民工，建设单位或总承包单位在未结清工程款范围内对工资支付承担连带责任，可向其反映情况督促支付。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权方案。

劳动者遭遇用人单位欠薪，可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，即便未签合同，工资支付凭证、工作证等证据能证明劳动关系。仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。另外，向建设或总承包单位反映情况，让其督促支付工资，因其在未结清工程款范围内对农民工工资支付承担连带责任。

解决措施和建议：
1.与单位沟通时保留好聊天记录等证据。
2.投诉或仲裁时准备齐全能证明劳动关系的材料。
3.及时向相关单位反映情况，借助其力量维权。