员工怀孕辞退赔偿标准没有签合同有效吗

结论：
未签合同辞退怀孕员工，员工可主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，即使没有签订合同，怀孕员工的合法权益依然受法律保护。员工可通过主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金来维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

未签合同辞退怀孕员工，员工可依法获得赔偿。用人单位既未与员工签合同，又辞退怀孕员工，存在双重违法行为。未签合同，需自用工超一个月不满一年起向员工每月支付二倍工资；辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工可采取以下措施维护权益：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。怀孕员工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护。用人单位的这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
（3）员工既可以主张未签合同的二倍工资差额，又能要求违法解除的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，让劳动者在遭受不公正待遇时能得到合理补偿。

提醒：
员工主张权益时要注意收集工作相关证据，不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位沟通协商，明确提出自己应获得未签合同的二倍工资差额以及违法解除的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位超过一个月不满一年未与员工签合同，要每月付二倍工资。

2.辞退怀孕员工属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.即便没签合同，员工可主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金，维护自身权益。